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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei RefineValue treiben wir den Wandel voran, indem wir die Kraft von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nutzen. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Führungsteams nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch ein strategischer Wettbewerbsvorteil sind. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit vielfältigen Perspektiven in der Führungsebene – sei es in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung oder andere Dimensionen der Vielfalt – finanziell besser abschneiden. Unsere Beratungslösungen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bieten konkrete Möglichkeiten, dies zu erreichen:

  • Benchmarking Ihres derzeitigen D&I-Reifegrads
  • Umsetzung bewährter D&I-Praktiken: Überprüfung der Zusammensetzung des Vorstands und der Führungsebene sowie Nachfolgeplanung.
  • Entwicklung maßgeschneiderter D&I-Strategien: Klare, messbare Ziele, Zeitpläne und Steuerungsmechanismen, einschließlich D&I-Metriken und Berichtsstrukturen.
  • Entwicklung von Mentoring-Programmen: Unterstützung von Minderheiten und unterrepräsentierten Gruppen, mit Fokus auf Themen wie Geschlechterkluft und Einbeziehung von LGBTQ+.

Gender Gap

Obwohl bewiesen ist, dass Frauen in Führungspositionen zu besserer Managementleistung, besseren Finanzergebnissen und geringeren Risiken beitragen, sind sie nach wie vor stark unterrepräsentiert. RefineValue hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Situation nicht nur zu hinterfragen, sondern aktiv zu ändern. Wir unterstützen Unternehmen bei der Nachfolgeplanung für weibliche Top-Führungskräfte in Vorständen und der C-Suite, um den Fortschritt zu beschleunigen.

Unsere Berater:innen

Reden wir über Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Unsere Berater:innen helfen Ihnen dabei, Ihren Gender Gap im Leadership zu schließen und den Kulturwandel umzusetzen.