CEO Performance

Leadership an der Spitze ist eine Herausforderung für jeden. CEOs müssen mit strategischem Weitblick durch komplexe Risiken, technologische Disruptionen, vielschichtige Stakeholder-Beziehungen und unvorhersehbare Herausforderungen navigieren. Unsere umfassenden CEO Performance Advisory Solutions wurden entwickelt, um die Amtszeit des CEO zu einer Dekade des strategischen Fortschritts zu machen.

Unser ganzheitlicher Ansatz kombiniert robuste CEO-Performance-Evaluationen mit umsetzbaren Strategien, damit CEOs in ihrer Rolle noch effektiver werden, den langfristigen Erfolg des Unternehmens vorantreiben, die Unternehmenskultur verbessern und dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus sind.

CEO Evaluation, CEO Performance Review und Benchmarking

Kein Anreizsystem kann Ihren CEO dazu motivieren, bessere Entscheidungen zu treffen. Regelmäßige Evaluationen, Performance Reviews und Benchmarkings sind die wichtigste Verteidigungslinie gegen Gewinnwarnungen, hohe Fluktuation im Top-Management und Reputationsverlusten. Wir entwickeln, optimieren, implementieren und führen umfassende Evaluationsstrategien und Leistungsbeurteilungen durch, damit Sie jederzeit Transparenz über die CEO-Performance haben.

Unser Ansatz umfasst die Gestaltung von Evaluierungsprozesse, die Aufsichtsräte, Vorstände und den CEO einbeziehen und so für Transparenz und Akzeptanz sorgen. Basierend auf Ihrer Unternehmensstrategie definieren und optimieren wir Ziele, Methoden und Kriterien für eine effektive CEO-Evaluation und benchmarken die Leistung des CEOs mit Branchenstandards, Peer-Groups und Best Practices. Darüber hinaus verknüpfen wir die Bewertungsergebnisse mit der Vergütung, den Nachfolgeplänen und den Entwicklungsplänen für den CEO, um durch das Beispiel des CEO einen tiefgreifenden kulturellen Wandel in der Organisation zu bewirken.

Wir unterstützen CEOs dabei, kontinuierlich Höchstleistungen zu erbringen und ihre Effektivität zu steigern. Unsere maßgeschneiderte Unterstützung umfasst die klare Definition der CEO-Rolle, die Entwicklung und Umsetzung einer konsistenten CEO-Agenda sowie die Gestaltung eines strategischen Narrativs während Ihrer Amtszeit. Wir sorgen dafür, dass alle Unternehmensziele klar definiert und verfolgt werden und optimieren die Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeitsmodelle innerhalb des Vorstands, um Effizienz und Zusammenarbeit zu verbessern.

Darüber hinaus bewerten und entwickeln wir Top-Management-Teams, fördern Spitzenleistungen und unterstützen die Teamentwicklung. Wir helfen Ihnen beim Aufbau und der Pflege wichtiger Stakeholder-Beziehungen und legen Verhaltenserwartungen innerhalb der Organisation fest, um eine starke Unternehmenskultur zu schaffen. Zusätzlich unterstützen wir Sie beim Aufbau und der Optimierung leistungsstarker CEO-Offices, damit Sie in Ihrer Rolle als CEO größtmögliche Wirkung erzielen können.

CEO Advisory und CEO Excellence

CEO Transformation Support

Für CEOs, die groß angelegte Transformationen leiten, bieten wir umfassende Unterstützung. Obwohl jede Ausgangssituation einzigartig ist, umfassen typische Mandate Mergers & Acquisitions (M&A), digitale Transformation, Restrukturierung, Portfolio-Transformation und organisches Wachstum. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Herausforderungen zu bewältigen. Wir helfen Ihnen, klare Ziele zu definieren, die Rolle des CEO, des Vorstands und des Top-Managements zu klären, das Zielbild und das Change-Model zu entwickeln und die Organisation zu mobilisieren, um eine erfolgreiche Transformation sicherzustellen.

Der Einfluss der Leistung des CEO auf den Unternehmenserfolg ist größer denn je. Der Druck von Stimmrechtsberatern, die Vergütungsstrategien für CEOs zu ändern, nimmt zu. Wir wissen, dass die CEO-Vergütung zu einem der dringlichsten Themen für Aufsichtsräte geworden ist. Unser Ansatz konzentriert sich auf die Entwicklung und Optimierung von Vergütungsstrategien, die Ihre strategische Vision effektiv in die Realität umsetzen. Die Herausforderungen der CEO-Vergütung sind einzigartig, aber typische Aufgabenstellungen sind aktuell:

Ausrichtung der CEO-Vergütung an der Unternehmensstrategie und den strategischen Prioritäten
Balance zwischen leistungsabhängiger Vergütung („Pay-for-Performance“) und Verantwortungsübernahme („Skin in the Game“)
Vereinfachung und Transparenz komplexer CEO-Vergütungsstrukturen
Entwicklung, Bewertung und Implementierung von Performance-Management-Systemen
Sicherstellung der Verknüpfung von CEO-Performance und Bonuszahlungen
Weiterentwicklung und Vereinfachung von Leistungsindikatoren
Entwicklung nachhaltiger Long-Term-Incentive-Pläne (LTIPs)
Gestaltung von Abfindungspaketen und Pensionsplänen für CEOs die Akzeptanz bei allen Stakeholdern finden

Wir vergleichen die CEO-Vergütung mit Branchenstandards und entwickeln Strategien, die die Interessen der Shareholder mit denen des CEOs in Einklang bringen und alle Stakeholder begeistern. Unser Ansatz verknüpft Leistungsindikatoren mit der Gesamtstrategie und den Zielen des Unternehmens und stellt sicher, dass sich die CEOs sowohl auf kurzfristige Performance als auch auf langfristige Wertschöpfung konzentrieren.

CEO Vergütung

CEO Entwicklung

CEOs, die sich der persönlichen Entwicklung, dem kontinuierlichen Lernen und der Selbstverbesserung verschrieben haben, steigern nachweislich die Motivation innerhalb des Unternehmens. Wir unterstützen Sie auf dieser Reise als CEO und stellen Advisory Boards zusammen, die unabhängige Einblicke, neue Perspektiven und umfassende Netzwerke bieten, um Chancen und Herausforderungen zu identifizieren, zu antizipieren und zu bewältigen. Zusätzlich entwickeln wir CEO-Entwicklungspläne und legen klare, messbare Ziele für Ihr persönliches und berufliches Wachstum fest. Unser Ansatz umfasst eine kontinuierliche Bewertung der Fortschritte durch regelmäßiges Feedback und die Evaluierung der gesetzten Ziele sowie eine dynamische Anpassung des Entwicklungsplans basierend auf dem erhaltenen Feedback und den sich ändernden Bedürfnissen der Organisation.

Unsere prämierten Krisensimulationen bereiten CEOs darauf vor, Krisen effektiv zu meistern. Diese Simulationen befassen sich mit den kritischsten Themen, darunter geopolitische Risiken, finanzielle Stabilität, Reputationsrisiken und Cybersecurity-Angriffe. Darüber hinaus ermöglicht unser umfangreiches globales Netzwerk den Zugang zu erstklassigen akademischen Programmen und Peer-Learning-Gruppen. Entdecken Sie die weltweit besten Programme, Peer-Learning-Gruppen und vieles mehr.

Neueste Publikationen

Durch die Zusammenarbeit mit CEOs weltweit führender Unternehmen sind wir in der Lage, Marktanalysen und Best Practices zu entwickeln, die auf fundierten Erkenntnissen und Daten basieren. Entdecken Sie mit unseren Studien und Markteinschätzungen rund um das Thema CEO-Performance neue Perspektiven, damit Ihre Amtszeit als CEO zu einer Dekade des strategischen Fortschritts wird.