Executive Search

Der Bereich Executive Search ist unser wichtigster Service und wir sind davon überzeugt, dass eine komplexe Welt nach den richtigen Antworten verlangt – nicht nach schnellen und einfachen. Führungspersönlichkeiten mit ihren Ideen, ihrer Persönlichkeit und ihrer Motivation können für Unternehmen ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil sein. Führungskräfte mit erfolgversprechenden Kompetenzen und Erfahrungen zu finden, die zu der jeweiligen unternehmensspezifischen Kultur und Situation passen, gehört zu den wichtigsten und strategischsten Herausforderungen eines Unternehmens. Wir helfen unseren Klienten effizient und nachhaltig bei der Suche von Führungspersönlichkeiten, um die richtigen Kandidaten für die spezifischen Aufgaben zu gewinnen.

Bedürfnisse verstehen

Bei einer Neubesetzung von Führungspositionen müssen heute viele Faktoren stimmen: die fachlichen Kompetenzen, die persönlichen Managementqualitäten, die Fähigkeit sich kulturell anzupassen, die gegenseitige Wertschätzung. In einem intensiven Austausch analysieren unsere Berater:innen die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position. Durch die Erfahrung unserer Berater:innen gewährleisten wir so, dass wir präzise Anforderungs- und Kompetenzprofile erstellen. Hierbei kommt es immer mehr darauf an, welche persönlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben. Wir schauen dabei nicht nur auf die fachlichen und persönlichen Eigenschaften, sondern darauf, wer zur aktuellen Situation des Unternehmens passt, die Unternehmenswerte und die spezifische Unternehmenskultur erfüllt. Unser Anspruch ist es, die Situation vollumfänglich zu verstehen, kritische Situationen, mit denen Manager wahrscheinlich konfrontiert werden, herauszuarbeiten und hierdurch die besten Kandidat:innen zu gewinnen.

Bei der Suche von Führungspersönlichkeiten entscheidet maßgeblich, wie Kandidaten angesprochen werden, über den Erfolg oder Misserfolg einer Besetzung. Wir garantieren daher, dass nur die Berater:innen, die von Anfang an am Projekt beteiligt sind, die kritische Aufgabe übernehmen. Ownership ist deshalb bei uns gelebte Realität. Der Vorteil: Unsere Berater:innen können kritische Fragen des Kandidaten überzeugend beantworten, sich in die Situation von Klienten und Kandidat versetzen und so auch kaum wechselwillige Entscheider für die Position begeistern. Durch unsere langjährige Erfahrung mit Führungspersönlichkeiten im Executive Leadership Development und unsere tiefe Branchenkenntnis werden der Rat und das Wissen unserer Berater:innen von den angesprochenen Führungspersönlichkeiten durchweg geschätzt und es entwickeln sich offene und transparente Gespräche auf Augenhöhe, die die Chancen maßgeblich erhöhen, den passenden Kandidaten zu gewinnen. Durch unsere vertrauensvollen, langfristigen Beziehungen zu Führungspersönlichkeiten bietet unser Netzwerk Zugang zu den Top-Persönlichkeiten unserer Zeit.

Persönliche Ansprache

Exzellenz

Wir agieren und verstehen uns als ein gemeinsames Team aus Berater:innen, die den Erfolg in den Mittelpunkt stellen. Dabei konzentrieren wir uns auf die individuellen Geschäftsanforderungen unserer Klienten, setzen strikt ergebnisorientierte Methoden ein und erzielen mit unserer Erfahrung, Leidenschaft und Spezialisierung überdurchschnittliche Erfolge.

Aufrichtigkeit

Eine komplexe Welt verlangt nach den richtigen Antworten – nicht nach schnellen und einfachen. Sie können sich jederzeit auf unser ehrliches Feedback und unseren aufrichtigen Rat verlassen. Wir stehen dabei fest an Ihrer Seite und sind auch in schwierigen Phasen, bei komplizierten Aufgabenstellungen sowie herausfordernden Themen an Ihrer Seite.

Wertschätzung

Wir setzen auf vertrauensvolle, langfristige Beziehungen mit Ihnen und Ihrer Organisation. Häufig überdauern unsere Beziehungen über viele Jahre und begleiten eine ganze berufliche Laufbahn. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von partnerschaftlicher und wertschätzender Zusammenarbeit – untereinander, mit Klienten und Kandidat:innen.

Diversität

Unserer festen Ansicht nach sind diverse Führungsteams ein Katalysator für Kreativität und bessere Ergebnisse. Wir identifizieren die qualifiziertesten Kandidat:innen, indem wir vorurteilsfrei suchen und bewerten. RefineValue fungiert als vertrauenswürdiger und verlässlicher Executive Leadership Advisor mit unabhängigem, objektivem Urteilsvermögen.

Unsere Überzeugung ist es, dass die Fähigkeit einer Führungspersönlichkeit, ein Unternehmen zum Erfolg zu führen, keine Frage der formalen Qualifikationen ist. Entscheidend ist, wie ein Entscheider:in konkrete Situationen bewältigt, welche Motivation die Person mitbringt und ob die Persönlichkeit und Einstellung zur aktuellen Situation, Strategie und Kultur des Unternehmens passt. In erster Linie hinterfragen und bewerten unsere Berater:innen deshalb im Rahmen Ihrer Gespräche mit den Kandidaten verhaltensorientiert die Arbeitsweise, Einstellung und Beweggründe. Dabei setzen wir fundierte diagnostische Verfahren ein und bewerten im Rahmen eines Stresstests auch das Potenzial eines Kandidaten, sich auf Veränderungen einzustellen bzw. diese zu antizipieren. Dieses Urteil wird mit einer diskreten Überprüfung von Referenzen abgeglichen und bewertet.

Kandidaten beurteilen

Verhandlungen zum Erfolg führen

Unser Verständnis im Executive Search ist klar und einfach: Im konkreten Mandat sehen wir es als unsere wesentliche Aufgabe an, Kandidat:in und Klient gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit größtmöglicher Unabhängigkeit und Neutralität zu beraten. Um Verhandlungen zum Erfolg zu führen, übernehmen unsere Berater:innen dabei eine neutrale Rolle als Mittler und Moderatoren zwischen Kandidat und Klient. Durch die Suche und Gespräche mit den umworbenen Führungspersönlichkeiten haben wir ein Vertrauensverhältnis aufgebaut und kennen deshalb die Erwartung, Einstellung und Motivation des Kandidaten und haben einen guten Überblick über die persönlichen Konsequenzen bei einem Stellenwechsel. Das Honorar-Modell im Executive Search von RefineValue sorgt dabei für Objektivität auch in allen Gehaltsfragen und vermeidet Interessenkonflikte. Unsere Berater:innen können so beide Seiten lösungsorientiert beraten.

Executive Search mit RefineValue

Unsere Beraterinnen und Berater identifizieren und gewinnen Führungspersönlichkeiten, die die Zukunft von Unternehmen maßgeblich mitgestalten und durch exzellente Ergebnisse Wert für Aktionäre zu schaffen. Wir begleiten wir Sie als professionale Partner von der Suche und Auswahl über die Moderation bei Präsentationen im Boardroom bis zu den Vertragsverhandlungen, Onboarding und der Integration. Dabei berücksichtigen wir ihre Unternehmensstrategie, die aktuelle Situation des Unternehmens und die spezifische Kultur. Mit unserm Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung finden wir so außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten mit optimalem Cultural Fit und dem nötigen Background für ihre Herausforderung. Unser Ehrgeiz ist es, dass die mit uns gewonnen Führungspersönlichkeiten ihr an sie gesteckten Erwartungen übertreffen, hierfür setzen wir zusammen als Team unsere gesamte Erfahrung und Leidenschaft ein. Sie vertrauen auf unsere Integrität und Können. Wir zahlen mit Diskretion und überdurchschnittlichen Erfolgen zurück, indem wir Erwartungen übertreffen.

Berater:innen

Thomas Höhne

Thomas Höhne

Frankfurt

Marius Weber

Marius Weber

Zürich

Julia Franke

Julia Franke

London

Jens Vogelsang

Jonas Vogelsang

Berlin

Oliver Maier

Oliver Maier

Frankfurt

Yvonne Daudrich

Yvonne Daudrich

London

Thorsten Scholz

Thorsten Scholz

Frankfurt

Laura Bishop

Laura Bishop

Frankfurt

Michelle Döring

Michelle Döring

Frankfurt

Martin Schmitt

Martin Schmitt

Frankfurt

Melanie Fischer

Melanie Fischer

London

Lars Müller

Lars Müller

Frankfurt

Lukas Schäfer

Lukas Schäfer

Berlin

Lisa Meyer

Lisa Meyer

Zürich

Dominik Weber

Dominik Weber

Frankfurt

Reden wir über die Suche von Führungspersönlichkeiten

Unsere erfahrenen Berater:innen im Executive Search unterstützen Sie gerne bei der Gewinnung von Führungspersönlichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Herausforderung.

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