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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei RefineValue treiben wir den Wandel voran, indem wir die Power von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erkennen und nutzen. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Führungsteams nicht nur ethisch geboten sind, sondern auch einen strategischen Wettbewerbsvorteil darstellen. Untersuchungen zeigen, dass Organisationen, die vielfältige Perspektiven integrieren – sei es in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung oder andere Dimensionen der Vielfalt – eine bessere finanzielle Performance aufweisen. Unsere Diversity, Equity & Inclusion Advisory Services bieten Ihnen konkrete Möglichkeiten, dies zu erreichen:

  • Benchmarking des aktuellen D&I-Reifegrades Ihrer Organisation
  • Implementierung von D&I Best Practices, einschließlich der Bewertung von Talentmanagementprozessen und der Zusammensetzung der Workforce
  • Entwicklung maßgeschneiderter D&I-Strategien mit klar messbaren Zielen, Zeitplänen und Steuerungsmechanismen wie D&I-Kennzahlen und Reporting-Strukturen
  • Entwicklung von Mentoring-Programmen, die gezielt Minderheiten und unterrepräsentierte Gruppen fördern und kritische Themen wie Gender Gap und LGBTQ+ Inclusion adressieren

Gender Gap

Trotz eindeutiger Belege dafür, dass Frauen in Führungspositionen zu einer besseren Management-Performance, besseren Finanzergebnissen und geringeren Risiken beitragen, sind sie nach wie vor stark unterrepräsentiert. RefineValue setzt sich dafür ein, diese Situation nicht nur in Frage zu stellen, sondern aktiv zu verändern und die Entwicklung zu beschleunigen, indem wir Organisationen gezielt bei der Rekrutierung von Top-Managerinnen für Aufsichtsrat, Vorstand und C-Suite unterstützen.

Unsere Berater:innen

Reden wir über Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Unsere Berater:innen helfen Ihnen dabei, Ihren Gender Gap im Leadership zu schließen und den Kulturwandel umzusetzen.