RefineValue hat sich das Ziel gesetzt, einen Beitrag zur Entwicklung einer neuen Generation an Führungspersönlichkeiten zu leisten – für eine bessere zukünftige Welt. Dies war der Anstoß für unsere Berater und Beraterinnen, mit dem Executive Leadership Program ein Mentorenprogramm aufzubauen, in dem wir herausragende Führungspersönlichkeiten mit hochkarätigen Executives aus Politik und Wirtschaft zusammenbringen.
Executive Leadership Program
Das Executive Leadership Program unterstützt die persönliche Weiterentwicklung, gibt neue Impulse und ermöglicht es, die Perspektive zu verändern. Ziel ist es, den Austausch so zu gestalten, dass er für Mentoren und Mentees fachlich und persönlich bereichernd ist. Dabei definieren unsere Berater und Beraterinnen mit Mentoren und Mentees vorab die Ziele und Erwartungen an das strukturierte Mentorenprogramm und entwickeln auf dieser Grundlage einen gemeinsamen Plan für die One-to-One-Beziehung zwischen Mentor:in und Mentee. Flankiert unterstützen unsere Berater und Beraterinnen die Mentees dabei, neue Reizpunkte zu setzen und durch kritische Reflexion die persönliche Weiterentwicklung anzuregen. In regelmäßigen Abständen bringen wir in kleinen informellen Events Alumni und aktuelle Mentees sowie Mentoren zu spannenden Themen mit herausragenden Persönlichkeiten unserer Zeit zu den Themen Leadership, Business und Politik zusammen und leisten so einen Beitrag, die nachfolgende Führungselite untereinander zu vernetzen.
Executive Mentoring
Aufbau des Executive Leadership Program
1
Wir definieren mit Ihnen gemeinsam Ziele und überführen diese in einen individuellen Entwicklungsplan im Rahmen des Mentorenprogramms.
2
Auf Grundlage Ihrer Interessen bringen wir Sie mit einem Mentor:in zusammen und begleiten diese Beziehung aktiv während des gesamten Mentorenprogramms.
3
In regelmäßigen Abständen reflektieren wir mit Ihnen die bisherigen Fortschritte in Bezug zu unseren definierten Zielen im Rahmen des Programms.
4
In jährlich stattfinden Events haben Sie die Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern und andere Mentees, Mentoren und Alumni kennenzulernen und auszutauschen.
Für mehr
♀-CEOs
Mit diesem Programm hat RefineValue sich dem Ziel verschrieben, einen Beitrag dazu zu leisten, eine neue Generation weiblicher CEOs und Vorstandsmitglieder zu entwickeln. Wir möchten daher weibliche Persönlichkeiten ermutigen, sich für das Programm zu bewerben und bevorzugen daher entsprechende Bewerbungen.
Das Programm ist so konzeptioniert, dass auf Augenhöhe Erfahrungen geteilt und neue Reizpunkte gesetzt werden, sich persönlich und seine Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Das strukturierter Mentorenprogramm hat den Anspruch, C-Level Kandidaten zu formen und richtet sich deshalb an herausragende Führungspersönlichkeiten, die über einen außergewöhnlich erfolgreichen Karriereweg verfügen und ambitionierte Ziele verfolgen. Bewerbungen sind ganzjährig möglich und werden fortlaufend geprüft. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen, setzen uns mit jeder Anfrage intensiv auseinander und entscheiden im Team zusammen, welcher unserer Berater oder Beraterin sich bei Ihnen persönlich meldet. In dem anschließenden Gespräch reden wir über Erwartungen, Ziele und machen uns ein Bild von Ihnen als Führungspersönlichkeit, bevor wir entscheiden, ob – und wenn ja – welcher unserer Beraterinnen und Berater Sie in dem Executive Leadership Program begleitet und welche One-on-one-Beziehung zwischen Mentor:in und Mentee zu Ihnen passen könnte.
Auswahlprozess und Anforderungen
Ihre Bewerbung
Bitte teilen Sie uns kurz (max. 500 Wörter) mit, warum Sie die richtige Person für das Executive Leadership Program von RefineValue sind und welche Erwartungshaltung und/oder Ziel Sie mit der Aufnahme in das Programm verbinden.