Versprechen an unserer Kandidaten

  1. Uneingeschränkte Offenlegung
    Sobald Sie als Kandidat oder Kandidatin für eine Führungsposition identifiziert wurden, legt RefineValue den Klienten, die Position und Ansprechpartner uneingeschränkt offen.
  2. Exklusivität
    RefineValue verfügt über Exklusivvereinbarungen mit Klienten und wurde von diesen damit beauftragt, die richtige Besetzung für eine bestimmte Position zu finden.
  3. Diskretion
    RefineValue behandelt sowohl das Interesse als auch die Daten von Kandidaten und Kandidatinnen vertraulich und diskret.
  4. Kommunikation
    Da ein Wechsel von Führungskräften stets mit hohen Risiken einhergeht, dauert eine entsprechende Suche häufig mehrere Monate. Aus Respekt vor den Kandidaten und Kandidatinnen informieren unsere Berater und Beraterinnen während dieses Prozesses zeitnah über aktuelle Fortschritte und reagieren rasch auf Anfragen. Unsere Berater und Beraterinnen geben zudem eine ehrliche Einschätzung darüber ab, ob und inwiefern Kandidaten geeignet scheinen oder nicht und sind verfügbar, wenn Klienten die Kandidatensuche einstellen möchten.
  5. Professionalität
    RefineValue behandelt alle Kandidaten auf professionelle Weise.

Fazit
Viele Kandidaten empfinden den Suchprozess unabhängig vom Ergebnis als ausgesprochen bereichernd. Im Zusammenspiel mit den Beratern und Beraterinnen von RefineValue haben sie die Möglichkeit, eigene Interessen und Fähigkeiten zu erkunden und ihre Gesprächs- und Verhandlungsfertigkeiten zu verfeinern. Letzten Endes ein Win-Win Situation: Die Kandidaten können entweder neue Herausforderungen in einer neuen Organisation annehmen oder haben sich bei einer renommierten Executive Search Firm vorgestellt, welche ihnen weitere Türen öffnen kann. RefineValue unterstützt Kandidaten bei der strategischen Jobsuche und Karriereplanung und mit maßgeschneiderten Programmen im Bereich Karrierecoaching.

Menü